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为了体现以人为本的治校理念，切实关注关心教职工的身心健康，根据《中华人民共和国教师法》的有关规定，现对全校教职工健康体检工作作出如下规定：

一、适用范围

适用于学校在编的教职员工。每年进行一次。

二、经费来源

体检经费来源于教工福利费。统一的体检费用由福利费支出，复查及其他附加费用由本人承担。

三、检查项目

根据经费，听取教工合理化建议，与医院专业人士共同商定。每年的体检合同须附上详细的体检项目。

四、具体程序

1、学校教职工健康体检工作小组有工会主席、女工委员会委员、卫生老师组成，在学校福利费使用领导小组指导下开展工作。

2、每年体检时间和安排发详细告知书或教工大会宣传，每次体检从开始到结束为三个月。

3、体检单位为上海市具有体检资质的公立医院。

4、要求体检单位发现教职工身体问题及时与教职工本人联系，联系不到本人与学校相关负责人联系。

5、体检完成后，统一安排体检单位医生为教职员工解答报告的疑惑。

6、通过教职工体检，学校掌握和了解教职工身体健康情况，给予人文关怀。

7、教职工在体检时间内无特殊情况放弃体检机会的，学校不另行组织，也不予任何形式的补助。

8、新调入的在职教工体检由原单位负责。新调入的应届大学生体检由本校负责，体检费用享受当年教职工体检费用的50%。

五、附则条款

1、本方案须经教代会审议通过后正式实施。

2、此方案实施后，期间上级部门有政策性变化，则按照上级有关政策要求执行。

3、此方案由学校工会负责解释。

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2017年6月12日